Seguro de Vida
¿Qué es un Seguro de Vida Grupo?
21 enero, 2026
Karina Estrada
Tiempo de lectura: 2 Minutos
El Seguro de Vida Grupo se ha convertido en uno de los beneficios corporativos más valorados por las empresas que buscan proteger a sus colaboradores, fortalecer su cultura organizacional y ofrecer prestaciones que realmente generan impacto.
Más allá de ser un beneficio adicional, este tipo de seguro representa una herramienta estratégica para la gestión del talento y la estabilidad financiera de la empresa.
¿Qué es un Seguro de Vida Grupo?
Un Seguro de Vida es una póliza contratada por una empresa para proteger a un grupo de colaboradores bajo un solo plan, ofreciendo respaldo económico a sus beneficiarios en caso de fallecimiento o invalidez del titular.
Este seguro permite a las empresas:
- Brindar protección financiera a sus colaboradores.
- Fortalecer su propuesta de valor como empleador.
- Acceder a costos preferenciales frente a seguros individuales.
¿A partir de cuántos colaboradores se puede contratar?
Un Seguro de Vida Grupo puede contratarse desde 5 o 10 colaboradores, dependiendo de la aseguradora. Entre mayor sea el número de colaboradores asegurados, mejores condiciones y tarifas obtiene la empresa.
Beneficios del Seguro de Vida Grupo para la empresa
Contratar un Seguro de Vida para colaboradores aporta valor directo a la organización:
- Las primas grupales suelen ser más bajas que los seguros individuales.
- Una sola póliza para todo el grupo de colaboradores.
- En muchos casos, el seguro es deducible de impuestos para la empresa.
- Incrementa la competitividad de la empresa frente a otros empleadores.
Coberturas de un Seguro de Vida
Un Seguro de Vida Grupo puede incluir coberturas como:
- Fallecimiento por cualquier causa.
- Muerte accidental.
- Invalidez total o permanente.
- Pérdidas orgánicas.
- Anticipos por enfermedades graves (según plan).
- Apoyo funerario (en algunos planes).
Las coberturas pueden ajustarse según el perfil del grupo y el presupuesto de la empresa.
¿Cuánto cuesta un Seguro de Vida Grupo?
El costo del Seguro de Vida para colaboradores depende de varios factores:
- Número de colaboradores.
- Edad promedio.
- Suma asegurada.
- Coberturas contratadas.
Gracias a la contratación grupal, el costo por colaborador suele ser significativamente menor que un seguro de vida individual.
¿Por qué las empresas contratan un Seguro de Vida?
Las empresas que incorporan un Seguro de Vida dentro de sus prestaciones obtienen beneficios claros:
- Protección del capital humano, el activo más importante del negocio.
- Mayor fidelidad y compromiso de los colaboradores.
- Reducción de rotación de personal.
- Mejora de la imagen corporativa.
- Clima laboral más sólido y confiable.
Un colaborador que se siente protegido, trabaja con mayor tranquilidad y compromiso.
¿Qué tipo de empresas deberían contratar un Seguro de Vida?
- Pequeñas, medianas y grandes empresas.
- Negocios que buscan fortalecer su paquete de prestaciones.
- Empresas interesadas en mejorar la retención de talento.
- Organizaciones con enfoque en bienestar corporativo.
El Seguro de Vida Grupo es una inversión estratégica en tus colaboradores, que protege a sus familias y fortalece la relación empresa–equipo.
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